Maternità

Maternità කියන්නේ මොකක් ද?

නිත්‍යානුකුල රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ සේවයක කරන කෙනෙක්ට ගර්භණීභාවය හා මාතෘ කාලය තුළ ඔබට ලැබිය යුතු අනිවාර නිවාඩු කාලයයි. එක් අතකින් මවක් වීම මහත් ප්‍රීතියක් ගෙන දෙන අතර අනෙක් පැත්තෙන් ඒ සදහා විශාල කැපවීමක් අවශ්‍ය ය.මේ හේතුව නිසා කාන්තා සේවිකාවන්ට ගැබ් ගැනීමට පෙර ඔවුන්ට ලැබුණු වැටුප අහිමිනොවී රැකියාවෙන් බැහැරව ගත හැකි ලැබිම් වලින් එක දේයකී. Maternità කියන්නේ මේය ඔබට ලැබිය යුතු දේයක් නිසා යම් ආයතනයකින් හෝ පුද්ගලයෙක්ගෙන් යම් අසාදාරණයක් වේ නම් ඔබට නීතිය ඉදිරියට යාමට පුලුවනී.

මෙය ලබාගත හැකි වන්නෙ කවදාද?

ගර්භණී සමයේදී, මාතෘ නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එනම් සේවකයාට (සහ සමහර අවස්ථාවල රැකියා විරහිතයින්ට) INPS විසින් ගෙවන ලද වන්දි වන්දි මුදලක් ලබා දෙන රැකියාවෙන් අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය නිසාවෙනි.
කෙසේ වෙතත්, මාතෘ නිවාඩු දරු ගැබට අපේක්ෂිත පරිදි දරැ පුසූතියට මාස 2කට පෙර ආරම්භ වන අතර දරැවාගේ වයස මාස 3ක් දක්වා පවතී. (යම් පිලිගත හැකි වෛද්‍ය හේතුන් මත යම් වෙනස්කම් කරගනිමට හැකිය) පසුව සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා ඔබට තවත් ක්‍රම දෙකක් භුක්ති විඳිය හැකිය. මව්කිරි දීමේ අවසර පත්‍රය හෝ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු.

ඇතුළත් වීමේ වේලාව කල් දැමීමට හෝ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන කාලය වෙනස් කරගත හැක.
වෙනුවට පියාට සහ මවට වැටුප් සහිත නිවාඩු දින වලින් සමන්විත වේ.

මිට අමතරව ලැබෙන මාසික වැටුපේ වෙනක් සිදුවේ ද?

ලබා ගත හැකි විවිධාකාර දේවල් සැලකිල්ලට ගෙන, වේතනය සඳහා ලබා දී ඇති දේ පිළිබඳව තවදුරටත් සොයා බැලීම හොඳ අදහසකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාවෙන් වැළකී සිටින කාලය තුළ සේවකයාට ඇගේ වැටුප අහිමි නොවුවද, ඇයට ලැබෙන්නේ එයින් කොටසක් පමණි. එබැවින් ගර්භණීභාවය හා මාතෘත්වය තුළ සේවකයෙකු උපයන මුදල කොපමණ දැයි බැලුවොත් ඇයට ලැබුනුයේ මාසික වැටුපේන් 80% පමනි. අපේක්ෂිත පරිදි මෙය අපේක්ෂිත උපන්දිනයට 2 වන මාසයට පෙර ආරම්භ වන අතර දරුවාගේ වයස 3 වන මාසය දක්වා පවතී. විකල්පයක් ලෙස ඔබේ දරුවා වෙනුවෙන් මාස 4 ක් කැප කිරීමට හැකි වන පරිදි, නිවාඩු දිනය උපන්දිනයට පෙර අවසන් මාසයේ කල් දැමිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය කළ හැක්කේ යම් කොන්දේසි යටතේ පමණි.
මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ආදේශන වන්දි මුදල අපේක්ෂා කරන්නේ සේවායෝජකයා වන අතර ඒ සඳහා INPS වගකිව යුතුය. කෙසේ වෙතත්, එම මුදල වැටුපට සමාන නොවේ.

දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු.

මාතෘ නිවාඩු අවසන් වූ පසු, නැවත වැඩට යාමට කාලයයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයාට තවමත් දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. එනම් දෙමව්පියන් දෙදෙනාම ලබා දී ඇති වැටුප් සහිත නිවාඩු දින සමස්තයක් ලෙස මාස 10 නොඉක්මවන කාලයක් සඳහා (පියා අවම වශයෙන් මාස 3 ක නිවාඩු කාලයක් භුක්ති විඳින්නේ නම් ඔවුන් 11 දක්වා ඉහළ යා හැකිය)
එසේම මවට මෙම මාස 10න් උපරිම මාස 6 ක වාසිය ලබා ගත හැකිය අඛණ්ඩ පදනමක් මත ඒවා භුක්ති විඳිය හැකි අතර, එම නිසා ඔවුන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා එකතු කළ හැකි අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ දරුවාට මාස 9 ක් වන තුරු නිවසේ රැඳී සිටිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු වලින් ආවරණය වන කාල සීමාව තුළ වැටුප තවදුරටත් අඩු වන බව දැන ගැනීම වැදගත්ය ඇත්ත වශයෙන්ම, ලැබෙන මුදල වැටුපෙන් 30% ට සමාන වේ.

මව්කිරි දීමේ අවසරය.

මෙය සේවකයාට දෙමව්පියන්ගේ නිවාඩු දින අතහැර දමා පැයකට මව්කිරි දිමක් ලෙස පරිවර්තනය කළ හැකිය, එය දිනකට පැය 6 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරන අයට පැය 2 ක නිවාඩු වේ (එසේ නොමැති නම් ඔවුන්ට හිමිවන්නේ එක් පැයක් පමණි දැන්) එය වසරක් සඳහා භාවිතා කළ හැකිය. මව් කිරි දීම සදහා අවසර ගන්නා කාලය තුල වැටුපෙහි අඩු කිරීමක් නොවනු ඇත.